Yıllık ücretli izin, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işyerinde en az bir yıl çalışmış işçiye hizmet süresine göre verilen ücretli izindir; süresi 14, 20 ya da 26 gündür.
Hizmet süresine göre izin
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil): 14 gün
- 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün
- 15 yıl (dâhil) ve daha fazla: 26 gün
18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık izin süresi 20 günden az olamaz. İzin süreleri iş sözleşmesiyle artırılabilir.
Puantajla ilişkisi
İzinli günler puantajda devamsızlıktan ayrı işaretlenmelidir; aksi hâlde hem ücret hem SGK bildirimi hatalı çıkar.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 53.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş değildir. Mevzuat değişebilir; uygulama öncesinde güncel mevzuatı ve mali müşavirinizi ya da hukuk danışmanınızı esas alın.
